矿海_第60章 员工培训 首页

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   第60章 员工培训 (第2/2页)

了眼睛,对李河川如此大魄力进行人员培训,感到不可思议。

    国内的企业,向来是以派系而分层治理,什么时候改成了能力高下而分了?

    是自己这个人力资源经理太久不看书,落伍了吗?

    不行,不学习,跟不上领导的思路啊。

    苏毅思考问题的同时,霍青玉在一旁补充道:“苏经理,建材厂那边需要操心,煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用,我看技术部的人熬夜编制了作业指导书,下一步你可要组织好培训,争取矿工人人会操作设备,维修工能够实时处理故障啊。”

    “是,是,这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒,因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。

    他记得章继明一脸疲惫的样子,说李河川把他折腾的够呛,不过好在完成了,剩下的就看他苏毅的了,还说做好工作是应该的,就算不为了那点工资,也要为了矿工们的未来着想。

    总之巴拉巴拉说了一大堆话,中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理,自己反倒是刚进公司的大学生似的。

    今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划,霍青玉听完之后,也没有说什么,就带他来找李河川,让他重新说一遍。

    来了之后才知道,李河川竟然打起了那150人的主意,要知道那些都是有想法的员工,他们的父母也和多个煤矿公司有关系,所以才有了煤矿公司隐瞒他们已经停薪留职的做法,如今李河川竟然要重新培养他们,天知道会出现什么结果?

    不过也说不准,那些员工在原来的时候就是一些有自己想法的工人,如今转移给李河川的建材厂,至少去了他苏毅的一块心病。至于培训他们,人力资源部就是干这个的,也不算什么大事,大不了加班就是了。

    李河川看向苏毅,淡淡地说道:“当然了,总共需要培训的人高达1500多人,苏经理这段时间辛苦一下,毕竟这是为了矿工们的提升。我不会像以前的领导似的,不管是培训中脱颖而出的员工,还是付出加班的员工,不谈要大家甘于奉献,我还会给予奖励。”

    嗯?这话听起来怎么和章继明说的不太一样?

    他不是说作为员工要甘于奉献吗?

    李河川为什么这么说?

    霍青玉在一旁淡淡地说道:“技术部37人,加上工班组的12名技术员,设备维修中心的6名工程师,一共是55人。李总批了11万元的奖金,平均两千元。”

    苏毅咽了一口唾沫,心中大骂章继明居然不告诉他。

    你能组织人加班,我人力资源部就是吃干饭的?

    不就是加班编制教材、印刷应知应会、考试成绩分析和一人一档发展规划嘛,我加班也能弄出来的!

    “那个,我回头抓紧准备,争取……不,一定将全员培训工作抓好。”苏毅下定了决心,加班搞培训!

    霍青玉抿嘴一笑,说道:“15个人,3万块钱的奖金就看你们能不能拿到了。”

    苏毅走到门口,听到这个数,心中暗道,看样子只要努力,新老板不会在工资待遇上克扣我们的。

    对了,平均每人2000元的奖金,我是不是应该能多拿一些?

    算了,我就是个组织者,具体干活的还是科室里的科员们,我就拿1000块钱吧,另外那1000元奖励干活多的员工。

    怪不得技术部的人连续加班,却神采飞扬的,一定是他们拿到了比平均数还多的奖金。

    嗯,章继明也一定是这样干的!

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