第56章 新公司需要的工人 (第2/2页)

接着问道：“吃空饷的人有多少？”

    苏毅脸色一红，说道：“那些大学生是辞职或跳槽了，不过一些大专和中专生，选择了另外一种方式。方式是接近于停薪留职，单位不承担他们的社保，由他们缴纳，这样可以节省一定的人力成本。而他们则谋求其他职业，有的人在外面混的很好了，不过也没办理辞职手续。”

    “为什么不直接解除合同呢？”李河川问完这个问题，顿时笑了，“也对，解除合同，就没办法从账面上多拿钱了。”

    想到煤矿公司上下靠这种方式增加收入，李河川的脸色有些不好看。

    这不就是那公司的钱谋他们的私利吗？

    苏毅见李河川脸色不好看，也顾不得喝咖啡了，急忙说道：“李总，你听我解释，其实这是有原因的。”

    “我当然知道，其实不是那些人吃空饷，而是你们为了多拿钱而故意这样做的。说吧，有多少人？”

    “大概……确切地说，是有340人。”苏毅赶紧说道，“李总，您还年轻，不知道这里面的曲折。这些人其实也算是脑袋活泛的人，如今大多数在外面混的还行，之所以保留他们的岗位，除了让干活的人多拿点钱外，还有个重要的因素。”

    李河川说道：“什么原因？”

    苏毅看了一眼李河川，微微一笑，说道：“李总不是煤矿工人出身，不知道煤矿之前的时候有个传统，那就是顶班。焦煤集团脱胎于冠城县矿务局，不同于榆煤公司，它是直接从矿务局直接转制为煤矿公司的，所以它仍然是国企。焦煤集团的前身，是矿务局的三产，可以说五花八门，什么身份和职业的人都有。”

    “不过最早的时候，都属于矿务局，按现在的说法，也属于事业单位的人。他们那部分人在转制的时候，有少部分人选择了买断工龄，不过大部分则是将工作岗位让给了自己的儿女。而他们的儿女，却是有一些不愿意继承父母的工作，继续当煤矿工人的。”

    “早几年还行，可是现在随着效益的下滑，有人就走了停薪留职这条路，自己创业去了，后来又陆续有人这样做了，加上公司想多弄点钱，于是就形成了这样的局面。他们的父母一直认为焦煤集团就是他们的家，如果知道自己的孩子离家出走，不闹上门来才怪。”

    李河川这才明白原来还有这个历史因素。

    他问道：“那让这些人继续来上班呢？”

    “煤矿公司的状况他们也清楚，恐怕那样做的话，也没人会来。说实话，这块真的很头疼，而且李总又上了大型采煤设备，用人数本来就会大为减少。您还让我吹风，要矿工们竞争上岗。这个时候，恐怕他们不愿意，现在工作的工人们也不愿意。”

    李河川微笑道：“我可以给他们提供新的岗位，工资不会低于现在的数呢？”

    苏毅长大了嘴巴，震惊地看着李河川，说道：“李总，您的几家公司我特意了解了一下，貌似除了高端人才，并不需要工人吧？那些停薪留职的人，可都是大学没上过的人，恐怕也不能胜任的。”

    李河川摇了摇头，说道：“通知所有在家的工人，就说有新的公司、新的工作等待着他们，告诉他们不是煤矿公司。半个月内，如果想来，照单接收，如果不来，即刻解除合同。另外，人手不够的话，从现有的矿工中选择干活认真仔细的，务必凑出来300人的队伍。”

    苏毅长大了嘴巴，他不敢相信，如此年轻的老总，怎么一声不响的又要开新公司了？

    还要300人的队伍，这是要干什么？