第八十一章:学无止境的课程 - 怎样当老板 (第2/2页)

的短信：我和家人里商量过了，我会加入欢众，明天就可以上班。

    aimee一回到公司，就交代penny安排给vera的offer和明天上班的座位。penny看到aimee给的岗位说明书，想了想，还是走到她面前：“老板，您确定要这个vera来做这样的职位吗？”aimee依然对着电脑在忙，听到penny的话，点点头。

    “您不觉得她的样子，不是很适合做这个吗？”penny憋着一肚子想法，会背着aimee和其他员工说，但不会什么都对着aimee说，她能这么直言不讳，很难得了。

    “你觉得她是什么样子？为什么不适合？”aimee停下手头的工作，看着她。

    “说不上，我不知道对外事务是干什么的，但做人事，应该有亲和力，她看上去很清高，不是很好打交道吧。”从aimee最早开公司一直到现在，人事一直是penny负责的，aimee这才意识到这个调整，应该和penny先打个招呼。

    “公司的人员越来越多，各职能部门得健全。人事行政分出去让vera管，你要协助她，毕竟你对公司的所有情况都了解。你以后的主要工作是协助我，协调好各部门的关系，哪个部门有需要，你都要随时顶上，你顶不住了，就我顶。”在宣布vera加入的时候，aimee把penny的职务，也调整为ceo助理。

    第二天入职的vera，在一群新人中，特别突出，不仅仅因为她的职位重要，更因她的目光最闪亮、上手也最快。aimee做的培训，其他人可能还在云里雾里，她却下午就拿着aimee发给她的员工手册初稿，申请和员工做沟通了，稳重淡定的架势，让penny都不敢相信这是第一天入职的人，似乎比她还自信、比她还了解aimee想要打造怎样的团队。

    aimee明白penny说vera不合适是什么意思，她的描述有道理，vera是看上去很清高、甚至有些冷，不是很好打交道的样子，但，这，不就是aimee需要的hr和pr吗？

    比如眼前hawk推荐了这应聘市场经理的女孩，只需要把vera叫来，都不需要aimee多说，她就足以判断这是件什么事、该如何处理。hawk对aimee敬重，但他认为我这么能干，老板对我应该是无条件认同，所以只要是我在老板面前说的话、提的要求，应该百分百满足，否则，就是老板不信任我、不支持我。

    aimee已经感觉到了他的这种思维方式，一直在和他沟通，希望能够相互理解-老板也有老板的角度，如果有时候不同意他的观点，也会和他阐明拒绝的原因。当然，时间长了，aimee也会心烦：为什么要花这么多时间解释、讨论？换她在优家的时候，早就会简单粗暴地说：“不要说了，赶紧干活去、干完再讨论！”aimee真要严厉的时候，大家都是怕的，但她一直提醒自己：当老板的，不要总是那么凶，要谦和、要以德服人、以理服人。

    究竟是当个大家认为的温文尔雅谦和有礼的“好老板“、还是当个说一不二杀气腾腾的“坏老板”？

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    第三部：自创民企