第312章 青春永驻的诱惑 (第1/2页)

    如此种种，直接导致整个剧组庞大到近乎臃肿的地步。放在国内拍戏，完全可以直接砍掉三成甚至更多工作人员，照样运转得流畅自如。

    但是在好莱坞，王奈杰不能这样做，因为几乎所有的工种都有着自己的工会，没有正当理由，他也不好随便炒掉任何一个人，否则就准备等着接律师信吧。

    “既然不能炒掉这些人，为什么不能在前期组建剧组的时候慎重选择，缩减规模？”王奈杰有点难以理解。

    作为投资方之一，增加的支出里面也有他掏的一分钱，而本来成本完全可以更低的。

    “必须的配置还是要有的，与其浪费时间精力和工会扯皮，不如多花点心思在电影拍摄和制作本身上。至少他们对于自己的本职工作都会尽心尽力完成，这一点你不必担心。”罗杰·西尔沃笑了笑，随即翻个白眼。

    很显然，作为麦克斯影业的代表，他也不认为一个小制作剧组需要这么多人，毕竟多出来的每一个人都意味着成本的增加，而如何控制成本几乎是每一个制片人的必修课。

    但是好莱坞的工会制度已经根深蒂固，基数庞大的工会成员平均每年每个人都得向工会缴纳数百乃至上千美元的会费，拿了钱的工会也承担了相应的义务，他们雇佣了相当数量的工作人员、律师和财务专家，专门为会员们争取福利，代表会员同好莱坞的电影公司谈判，确保会员们享受到应有的待遇。

    当然，最主要的重点还是在薪水标准上做文章。

    除此以外的部分，工会还是比较有分寸的，不敢彻底逼急电影公司，所以双方一直保持着一种微妙的平衡，让行业得以维持下去。

    王奈杰只能勉强接受这一说法。

    虽然有些不习惯，但他毕竟是来拍电影的，也不愿意为了多请几个人的事情面对工会，人家可是扯皮专业户，主职就是干这个的。

    从另一个角度去想，工会虽然难缠，但是的确能够保护基层职员。以前在国内剧组实习的时候，王奈杰就亲眼见过女演员因为嫌买来的粥不合口味，直接倒到助理头上的事情，最后助理反而被开掉了……真人真事，比电视剧还要狗血。

    类似的情况在好莱坞就很难发生，因为哪怕小助理背后也是有“组织”的，欺负起来相对不能那样肆无忌惮。

    而且人虽然多了些，但是绝大多数人做事还是相当专业的，特别在拍摄计划的精准、专业和调度上，让王奈杰也颇受启发。

    以前他拍摄调度好、节奏又准又快，是因为有原版影片在脑子里做对比，同时还有属性强化的帮助，靠的是个人能力。而好莱坞这帮人的专业，靠的是体系完善先进，分工明确、细化，是长期以来工业化进程形成的严丝合缝的一整套流程。

    今天的拍摄通告早就已经发到了每个人手中，大家都知道自己该干什么，王奈杰很快就去更换服装，因为拍摄的第一场戏就是他这个男主角的出场。

    说是更换服装，其实没费多少功夫，因为这一场戏，要拍摄的是男主角克里斯打篮球的场景，只需要穿一身短裤背心就行。

    “各部门准备，所有人注意，3分钟后克里斯出场。”佩戴好的耳麦里面传来现场调度的声音。